Pour développer ton influence et ton impact?

Pour développer la synergie de ton équipe?

Pour réaliser une transformation importante?

Pour accélérer ta transition dans un nouveau rôle?

« Viens t’asseoir avec Hélène » – Mario Zanth, maire de la Cité de Clarence-Rockland

Pourquoi prendre le temps de t’asseoir avec Hélène Hamilton, coach en leadership?

Tout bouge tellement vite!

Nous faisons face à un besoin hors du commun d’avancer, de s’adapter, de se réinventer et d’innover à un rythme accéléré.

Plus que jamais, les dirigeants doivent se donner les moyens d’avoir une vision plus large et optimiste quant aux possibilités de changements et pour générer l’énergie d’agir.

Hélène Hamilton vous invite à saisir l’opportunité de ralentir avec elle! Eh bien oui, ralentir afin d’accélérer la réalisation de ce qui est important pour vous. Ralentir pour réfléchir en mode stratégique et créatif afin d’accroître la qualité de votre impact comme leader et ainsi que celle de votre équipe!

Si vous sentez que « quelque chose doit changer, mais vous ne savez pas encore quoi » — alors c’est exactement le bon moment pour parler avec Hélène.

Services

Hélène offre de puissants services de développement porteurs de véritables transformations individuelles et organisationnelles.

Coaching en leadership

Accompagnement des équipes de direction et le coaching d’équipe

Approche et promesse

L’approche d’Hélène Hamilton est centrée sur le co-développement en mettant l’accent sur quatre piliers essentiels au leadership :

Avoir une vision claire et un plan pour l’atteindreClarté

Miser sur la synergie humaine et le pouvoir de l’attentionAlignement

FlexibilitéS’adapter et mobiliser en générant de la confiance

ActionDécider et agir même lorsque le parcours est incertain

Sa promesse

Renforcer vos compétences stratégiques et relationnelles – compétences essentielles au leadership actuellement!

Hélène Hamilton coach en leadership

Hélène Hamilton intervient activement auprès des équipes de direction, des gestionnaires stratégiques et des politiciens francophones et bilingues. Elle est reconnue pour son approche à la fois stratégique, pragmatique et humaine. Elle sait faire émerger la confiance, la collaboration et des solutions créatives adaptées aux défis actuels.

Elle déploie ses talents de coach ainsi que ces capacités de mentor pour soutenir le développement du leadership de ses clients.

Passion pour les dynamiques humaines

Passionnée par les dynamiques humaines, elle s’intéresse particulièrement à la résistance au changement et au co-leadership comme leviers de transformations durables, agiles et alignées à la mission des organisations.

Fondation d'une firme de coaching

Elle a fondé Hamilton Leadership 360 à Gatineau, une firme de coaching maintenant établie à Trois-Rivières, qui réunit une diversité de coachs afin d’accélérer les transformations organisationnelles en misant sur le co-développement pour renforcer l‘impact du leadership et la qualité des collaborations.

Publication d'un ouvrage inspiré de son expérience

En 2017, elle publie Le secret le mieux gardé pour avoir du personnel engagé, un ouvrage inspiré de son expérience en transformation organisationnelle où elle invite les leaders à repenser leur façon d’inspirer, de mobiliser et d’incarner leur vision. Elle y met en lumière le « leadership partagé ou l’intraprenariat » comme levier de changement collectif rapide. Inspirée par « la Saga de l’Hôpital Montfort », une question phare traverse son œuvre :

« Pourquoi attendre une crise pour vous transformer? »

Expériences et certifications

Hélène Hamilton est coach professionnelle certifiée par la Fédération internationale des coachs (ICF) et consultante en transformation de culture organisationnelle, membre de l’Ordre des CRHA. Elle cumule plus de 30 ans d’expérience, dont 15 ans à titre de cadre supérieure en ressources humaines à l’Hôpital Montfort d’Ottawa, où elle a été surnommée « l’architecte de milieux de travail sains ».

L’intention d’Hélène est de développer la capacité organisationnelle de travailler ensemble dans la même direction afin de permettre une véritable collaboration, essentielle à l’évolution saine et agile de votre organisation.

Clients

Quelques témoignages de leaders qui se sont assis avec Hélène :

« Hélène offre un accompagnement personnalisé aligné au potentiel humain présent dans l’organisation. Elle m’a permis d’identifier et de développer mes forces me permettant d’exprimer mon leadership avec plus d’efficacité. Elle dépasse largement les attentes qu’on peut avoir envers un coach. »

Nicole Trudeau
Directrice Culture, loisirs et communauté, Ville de Mont-Tremblant

« Hélène a accompagné plusieurs gestionnaires de la Cité de Clarence-Rockland dans un processus de développement du leadership qui a eu un impact concret et durable. Grâce à son approche humaine, stratégique et profondément ancrée dans l’authenticité, elle a su créer un espace de confiance propice à la réflexion et à la croissance. Son accompagnement a contribué à renforcer la cohésion d’équipe et à faire évoluer positivement notre culture organisationnelle. »

Julian Lenhart
Directeur développement communautaire, Cité de Clarence-Rockland

« Travailler avec Hélène m’a permis d’apporter une réelle clarté dans mes communications. Grâce à son regard juste et bienveillant, elle a su mettre en lumière mes forces m’a donné la confiance nécessaire pour les assumer pleinement. Cette reconnaissance de mes forces m’a offert la légitimité d’exploiter certains aspects de mon leadership que je n’osais pas toujours mettre de l’avant.

Hélène pose des questions d’une rare pertinence, qui nourrissent continuellement mes réflexions. Elle agit comme un véritable guide, en me donnant les moyens de prendre des décisions alignées avec ma personnalité, mon style de leadership et de communication. Son accompagnement est un puissant levier d’évolution. »

Marie-Ève Pichette
Directrice générale – Sablon

« L’impact du coaching d’Hélène dans ma vie, ma carrière professionnelle et l’évolution de mon leadership a été profond. Son accompagnement m’a permis d’identifier mon style de leadership, de comprendre mes saboteurs et de prendre pleinement conscience de mon potentiel. Grâce à son coaching, j’ai gagné en confiance, élaboré des stratégies de leadership et concentré mes efforts sur l’évolution de ma carrière. Hélène m’a aidé à identifier ce qui me freinait, à imaginer la prochaine étape de ma trajectoire professionnelle et à définir les actions nécessaires pour me rapprocher des personnes clés capables d’ouvrir des portes. Le résultat : un nouveau regard sur mon rôle de leader, et une promotion marquant le début d’un nouveau chapitre dans ma carrière. Merci Hélène, tu as touché mon cœur et joué un rôle déterminant dans mon parcours. »

Joanna Murphy
Directrice générale du dirigeant principal de la technologie, Services partagés Canada.

» J’ai eu le privilège de faire partie d’un groupe de co-développement animé par Hélène, et quelle expérience! Dès les premières minutes, on se sent complètement à l’aise et prêt à plonger dans tout ce qu’elle propose, que ce soit des exercices de respiration, de méditation ou même de mouvement corporel inattendu dans un contexte de coaching.

Hélène a ce talent rare d’être à la fois rigoureuse et ludique. Elle respecte l’approche de coaching avec discipline, mais y ajoute toujours sa touche personnelle et créative qui rend chaque rencontre stimulante et agréable. Elle m’a poussé à trouver mes réponses, à prendre confiance en moi et à grandir comme leader bien au-delà de ce que j’imaginais.

Comme jeune leader, c’est un véritable cadeau d’avoir Hélène à mes côtés pour m’accompagner à travers les défis, autant professionnels que personnels. On sort de chaque séance plus léger, plus solide et prêt à foncer. «

Justin Thibault
Directeur, interaction citoyenne, Ville de Gatineau

« Grâce au coaching, j’ai beaucoup appris sur moi et mon mode de fonctionnement. Hélène m’a aidé à gagner confiance en moi afin de surmonter mes défis et m’a guidé à utiliser les bons moyens pour y arriver. Elle m’a permis de comprendre comment, dans d’une équipe, chacun a des traits de personnalité très individuels et son accompagnement nous a donné les outils nécessaires pour mieux travailler ensemble. »

Denis Longpré
Gestionnaire municipalité de Clarence-Rockland

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Une conversation d’introduction, sans frais, est une opportunité de clarifier vos besoins, votre contexte, et d’explorer si nos univers sont compatibles pour faire avancer votre vision, ensemble.

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